Новости

"Удаленку" в Україні: хто наймає дистанційних співробітників, як їм платять і скільки на них економлять - дослідження

  1. Портрет віддаленого співробітника
  2. роботодавці схвалюють
  3. Технічне рішення
  4. Страх і ненависть в «удаленке»

02 Марта, 2016, 12:00

10046

У 2015 році більше 20% українських підприємств використовували працю віддалених співробітників. За рахунок переходу на віддалений режим лише за минулий рік роботодавцям вдалося заощадити 1,7 млрд грн. При цьому вони цінують дистанційних співробітників - 5% з них отримують вищу зарплату в порівнянні з колегами в офісі. Про це свідчать дані дослідження «Бітрікс24» спільно з GFK Ukraine. Аналітики прогнозують, що вже до 2017 року більше 10% офісних співробітників України будуть працювати віддалено, а за рахунок віртуальних робочих місць роботодавці зможуть економити близько 3 млрд гривень на рік. Детальніше - в дослідженні нижче.

Сьогодні проникнення дистанційної зайнятості в Україні становить 21%. В середньому частка дистанційних співробітників серед офісних працівників в Україні склала близько 7%. Віддалених співробітників переважно наймають в маленькі компанії зі штатом до 10 осіб (37%). Також велика частка середніх компаній від 51 до 250 співробітників в штаті (29%). Найменше віддалених співробітників у великих компаніях зі штатом від 251 людини.

Основна маса компаній, що використовують віддалених співробітників, зосереджена в Києві (33%). Найбільше віддалених співробітників задіяно в ритейлі, телекомунікаційної галузі, IТ, промислових і будівельних компаніях.

У найближчі два роки Україна чекає стрімке зростання дистанційної зайнятості. Вже до 2017 року не менше 35% компаній в країні будуть мати віртуальні робочі місця. Це зростання відбудеться за рахунок підприємств, які ще не використали дистанційний формат роботи, і компаній з частковою віддаленої зайнятістю - 25% і 46% відповідно.

Частка дистанційних співробітників буде рости за рахунок співробітників відділу фінансів в малому бізнесі, а на середніх і великих підприємствах - IT-відділів, сисадмінів і програмістів. На третьому місці - дистанційний менеджмент. У секторі IT і Телеком очікується максимальне зростання дистанційної зайнятості - до 48%.

У секторі IT і Телеком очікується максимальне зростання дистанційної зайнятості - до 48%

Портрет віддаленого співробітника

У 73% опитаних компаній розмір зарплати не залежить від того, в офісі працює співробітник чи ні, а в 5% компаніях дистанційні працівники отримують навіть більше офісних. Однак 10% роботодавців пропонують дистанційним співробітникам менше, ніж стаціонарним, через невпевненість в тому, що весь свій робочий час вони присвячують одному працедавцю.

Б про більша частина вилучених співробітників - професіонали з високою кваліфікацією (58%) і вищою освітою (83%). Переважно це зрілі люди старше 25 років.

роботодавці схвалюють

Робота віддалених співробітників сприймається як «висококваліфікована», і керівники розглядають її як повноцінну заміну офісної. Аналітики виділили основні причини зростання лояльності роботодавців до віддалених співробітникам:

  • професіоналізм і результативність без повсякденного контролю з боку роботодавця;
  • скорочення витрат на оренду, організацію робочого місця, на відрядження та ін .;
  • підвищення продуктивності праці за рахунок можливості роботи без відриву від виробництва під час відряджень, хвороби, виїздів на виробничі об'єкти;
  • розширені можливості для найму;
  • підвищення мобільності та оперативності, можливість більш гнучкого підходу до формування графіка роботи, що призводить до поліпшення якості обслуговування клієнтів.

Майже 90% керівників заявили, що віддалені співробітники економічно вигідні. При цьому 14% оцінюють цей ефект як «сильний» і 48% як «середній». Кожен співробітник, який перейшов на віддалену зайнятість і має все необхідне програмне забезпечення, економить компанії близько 17 000 грн в рік.

Основні джерела економії:

  • оснащення робочих місць офісним обладнанням і ПО (близько 10 000 грн на одного співробітника на рік);
  • оренда робочих місць (близько 7200 грн на одного співробітника за рахунок вартість оренди робочого місця (≈ 4 кв.м.) за ставкою близько 150 грн / кв.м.);
  • зниження витрат на оплату праці за рахунок розширення географії найму і оптимізації податків.

Для багатьох роботодавців не так важливо знизити витрати, як знайти постійних виконавців на епізодичні роботи. Цю проблему вирішують віддалені співробітники.

Технічне рішення

Організація віддаленої роботи в різних компаніях влаштована по-різному. Це може бути набір різних інструментів від компанії Google для вирішення окремих завдань, або комплексні CRM-системи, як готові, так розроблені індивідуально. Спеціалізоване ПО застосовують 44% керівників, при цьому 88% опитаних не контролюють робочий час віддалених співробітників, хоч і мають технічну можливість.

За популярністю серед роботодавців різновиди софта розподіляються так: системи роботи з поштою і документами онлайн (56%), IP-телефонія (24%), сховище даних (16%), корпоративна соціальна мережа (15%), месенджери (15%), системи управління проектами та CRM.

За популярністю серед роботодавців різновиди софта розподіляються так: системи роботи з поштою і документами онлайн (56%), IP-телефонія (24%), сховище даних (16%), корпоративна соціальна мережа (15%), месенджери (15%), системи управління проектами та CRM

Страх і ненависть в «удаленке»

В ході опитування аналітики помітили, що у багатьох керівників є упередження проти дистанційної роботи. Найчастіше вони побоюються порушення інформаційної безпеки компанії. Також їх бентежать труднощі з контролем робочого часу, втрата ефективних комунікацій всередині компанії. Деякі вважають, що є ризик втратити корпоративний дух компанії, культуру і цінності.

В опитуванні брали участь понад тисячу компанії середнього, малого і великого бізнесу з усіх регіонів країни.

Раніше на AIN.UA виходила оглядова стаття по ринку фрілансу в Україні . Фрілансери - це категорія віддалених співробітників, яких українські компанії все частіше наймають на тимчасові проекти. Як росте цей сегмент ринку, читайте в нашому підсумковому матеріалі.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.

Помітили помилку?

Уважаемые партнеры, если Вас заинтересовала наша продукция, мы готовы с Вами сотрудничать. Вам необходимо заполнить эту форму и отправить нам. Наши менеджеры в оперативном режиме обработают Вашу заявку, свяжутся с Вами и ответят на все интересующее Вас вопросы.

Или позвоните нам по телефонам: (048) 823-25-64

Организация (обязательно) *

Адрес доставки

Объем

Как с вами связаться:

Имя

Телефон (обязательно) *

Мобильный телефон

Ваш E-Mail

Дополнительная информация: