1. Відпустка перед передбачуваним за законом декретною
2. Розмір допомоги
3. Відпустка після передбачуваного декретної
4. Відпустка після відпустки по догляду за дитиною

Багатьох вагітних жінок цікавить питання: коли краще брати щорічну оплачувану відпустку? Плюси і мінуси є і в тому, і в тому варіанті, тому кожен необхідно розглядати індивідуально з декількох сторін.

додаткова інформація

Відпустка перед передбачуваним за законом декретною

Правовідносини, що виникають у цій сфері, регулює Трудовий кодекс Російської Федерації. Статті 122-123, а також 260 закріплюють обов'язок роботодавця надавати своїм співробітницям щорічна оплачувана відпочинок. Для цього жінці необхідно написати заяву про бажання піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Перед декретною щорічну відпустку в 28 календарних днів надається роботодавцем в тому випадку, якщо він не був використаний співробітницею раніше. Якщо відповідь на заяву про відпустку позитивний і готовий наказ, виплата співробітниці відбувається за 3 дні до відходу в покладений відпускний період.

Розрахувати відпустку слід так, щоб він встиг закінчитися до моменту виходу в декрет . Законодавство закріплює положення про неможливість виплати двох посібників одночасно (відпускних та декретних), саме тому розтягувати відпустку на декретну не має сенсу. Примітно, що даний вид щорічної відпустки зараховується до загального стажу, пророблений співробітницею. Дату наміченого відпочинку краще узгодити з начальством, так як зазвичай графік відпусток визначається організацією заздалегідь.

Заява про надання щорічної відпустки перед декретом має виглядати так:

Не варто забувати, що законодавство РФ (а саме ТК РФ) передбачає і інший варіант відпустки перед декретом. Жінка може оформити заяву на надання відпустки по непрацездатності на підставі офіційного документа (довідки) - «Больницького листа по вагітності та пологах» . Даний документ зазвичай оформляє лікарська колегія в медичному закладі, де обслуговується співробітниця.

Після подачі заяви співробітницею, воно буде розглядатися роботодавцем. Після розгляду створюється наказ про затвердження відпустки та занесення його в графік відпусток.

Розмір допомоги

При оформленні відпустки до декрету відпускні розраховуються за стандартною схемою. Відпускні виплати зазвичай розраховуються за такою формулою: середньоденний заробіток * к-ть відпускних днів.

У свою чергу середньоденний заробіток розраховується так: середній заробіток / (12 * 29,3), де 29,3 - це коефіцієнт числа днів у місяці (в середньому за рік).

Відпустка після передбачуваного декретної

Право будь-співробітниці на продовження відпустки після декретної залежить від наявності невикористаних днів, що залишилися з минулих відпусток, а також додаткової неоплачуваної відпустки. За рахунок них і може бути сформований за заявою працівниці відпустку після декретної.

Відпустка вважається офіційно оформленим після складання наказу і його підписання роботодавцем.

Додаткову неоплачувану відпустку також зараховується до загального стажу, відпрацьований в період трудової діяльності.

У підсумку виходить, що в даній ситуації можлива загальна тривалість відпустки становитиме 3 роки і 70 днів. При наданні щорічної оплачуваної відпустки після декрету, період відпустки по догляду за дитиною зменшиться.

Розмір допомоги. В даному випадку, як і в першій ситуації, відпускні будуть розраховуватися за звичайною формулою. Однак не варто забувати, що якщо періоди збігаються (відпустка збігається з днями, оформленими як відпустку по догляду за дитиною або декрет), оплата за них в подвійному розмірі не виплачується. Посібник буде за рахунок одного з двох відпусток.

Оплата не проводитиметься, якщо за заявою і наказом оформляється додаткову неоплачувану відпустку.

Відпустка після відпустки по догляду за дитиною

Згідно Російському законодавству жінка має право на отримання виплат допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років. В даний період сума може індексуватися не більше двох разів.

Даний тип ситуації виникає тоді, коли співробітниця виходить на робоче місце з відпустки по догляду за дитиною без досягнення нею трьох років (в будь-який момент і вік), або після досягнення зазначеного віку (3-х років).

Щоб передбачувані виплати за посібником не припинялися, співробітниця має право на оформлення щорічної оплачуваної відпустки у двох конкретних випадках:

1. Після досягнення дитиною зазначеного в законі віку 3-х років.
2. Після досягнення дитиною віку 1,5 років з перериванням відпустки по догляду за дитиною (в даному випадку втрачається без права повернення значний термін, визначений жінці на відпочинок).

Саме через другого пункту слід почекати з оформленням щорічної відпустки до моменту виконання 3-х років дитині.

Відпустка, яка надається організацією авансом до декрету, буде необхідно відпрацювати. Тільки після повного відпрацювання співробітниці буде доступно оформлення нових відпускних.

Розмір допомоги не буде відрізнятися від попередніх. Розрахунок проводиться бухгалтерією по тій же формулі, встановленій законодавством. В даному випадку основним моментом буде той факт, що одночасно декретна допомога не виплачується з покладеними за розрахунковою формулою відпускними.

Незважаючи на різний порядок розрахунку (для кожного варіанту свій алгоритм відрахування і оформлення), сама сума виплат не буде змінюватися.

Таким чином, законодавець передбачає різні способи для розширення прав по використанню відпусток вагітними співробітницями. Для оформлення відпустки не потрібно збирати додаткові документи (крім тих, що підтверджують вагітність працівниці), що дуже спрощує процедуру. Безперечною перевагою є сам термін відпусток, як щорічного, так і додаткового.