У розведеною матері є право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю не більше 7 календарних днів

Додаткова відпустка для розведеної з дитиною https://cdn.segodnya.ua/img/article/2540/78_main.jpg https://cdn.segodnya.ua/img/article/2540/78_tn.jpg 2011-06-22T14: 48: 11 + 03: 00 Політика Розлучена мати може використовувати покладений допотпуск тільки до 18-річчя дитини.

"Добрий день" Юрлікбез "! Я педагог, і чергову відпустку у мене влітку (виходить за період з 2010-11 навчальний рік). Я також маю право на додаткову відпустку як розлучена мати. Відпустка у мене починається 15 червня і триває 56 календарних днів . Однак саме в середині мого чергової відпустки моїй дитині виповнюється 18 років. чи маю я право на цей додаткова відпустка? Спасибі за відповідь ", - Олена.

Наш експерт - Анатолій Кисельов , юрист Корпорації "Глобал Консалтинг"

Згідно ст. 19 Закону України "Про відпустки", що працює жінку, яка має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в медустанові), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

[Money1]

Виходячи з ст. 19 даного Закону, ви маєте право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю не більше 7 календарних днів. Але, згідно зі ст. 1 ЗУ "Про охорону дитинства", дитина - це особа віком до 18 років, тому додаткова відпустка ви можете використовувати тільки до настання повноліття дитини. Також щорічну додаткову відпустку за бажанням працівника може надаватися одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо, але не може бути більше ніж 59 календарних днів, ст. 10 ЗУ "Про відпустки".

Виходячи з усього вищесказаного, додаткова відпустка ви можете використовувати тільки до настання повноліття вашої дитини, тому, якщо ви хочете його використовувати, то вам необхідно його оформити перед основною оплачуваною відпусткою. Але в будь-якому випадку, з'єднавши відпустки, їх тривалість, згідно ЗУ "Про відпустки", не може перевищувати 59 календарних днів.

Питання надсилайте на адресу: [email protected]

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Підписуйтесь на нашу розсилку