Кельвін Ньюпорт (Calvin Newport), доцент кафедри інформаційних технологій Університету Джорджтауна (Вашингтон), автор книг і статей про побудову кар'єри, радить піти з соціальних мереж, якщо ви хочете домогтися високих результатів у роботі.

Ця рада йде врозріз з нашим звичайним розумінням ролі соціальних мереж у професійній сфері. Нам часто кажуть про важливість підтримки правильного «особи» в Мережі або навіть про побудову «я-бренду», так як це неодмінно повинно допомогти нам почати контактувати з «корисними» людьми для просування вгору по кар'єрних сходах. Люди бояться, що без присутності в соціальних мережах вони стануть невидимими або менш помітними для потенційного роботодавця.

Ми відчуваємо себе зобов'язаними вести свої сторінки певним чином. Зараз кожен власник сторінки в Facebook, Twitter, Instagram, «ВКонтакте» або іншої соціальної мережі за фактом веде блог про своє життя і повинен думати про правильне його наповненні, перебуваючи на огляді всього інтернету.

pexels.com

Однак здатність бездоганно вести сторінку в соціальній мережі - це не те, що оцінить ваш потенційний роботодавець. На ринку праці добре оплачуються рідкісні або унікальні здібності. Ведення вашої сторінки до таких здібностей точно не відноситься: сьогодні будь-який підліток може створити вірусний текст, який отримає свої 15 хвилин слави, а для великої кількості коментарів вистачає відвертого фото. Навряд чи така активність збільшить вашу цінність як професіонала.

Стати успішним професіоналом складно, але цілком реально. основа успішної кар'єри практично завжди полягає в тому, що ви відмінно робите те, що важливо і необхідно для інших людей. Цю ідею, напевно, найкраще висловив актор Стів Мартін, який дав пораду:

Будьте настільки гарні, щоб вас не можна було проігнорувати.

Якщо ви вступаєте таким чином, то все інше станеться само собою, незалежно від кількості ваших послідовників в соціальних мережах.

Можна заперечити, що використання соціальних мереж не може пошкодити, так чому б, виконуючи свою роботу на відмінно, не додати зв'язку і можливі корисні знайомства, які можна придбати саме через соціальні мережі?

По-перше, незважаючи на затвердження прихильників соціальних мереж, корисні знайомства в професійному середовищі не така вже величезна рідкість і в офлайні. Головне тут - не боятися знайомитися і обмінюватися даними з колегами, підтримувати професійну зв'язок в разі звільнення або декрету, що як раз комфортніше робити поза соціальних мереж. Перегляд особистих фотографій колеги мало сприяє коректному професійному спілкуванню .

Також вірно, що чим професійніше ви стаєте, тим більше пропозицій про співпрацю ви будете отримувати, і в цьому заслуги соціальних мереж немає.

По-друге, сумнівно те, що соціальні мережі не приносять шкоди. Здатність концентруватися на складному завданні без відволікання уваги стає все більш цінною якістю в сучасних реаліях. Соціальні мережі ця навичка послаблюють, тому що вони спеціально створені, щоб залучати та утримувати нас. Чим більше ви використовуєте соціальні мережі - особливо під час роботи, - тим краще ваш мозок вчиться відволікатися від роботи при найменшій нудьгу або втому.

Стає складно виконувати завдання, які мають на увазі повне занурення в проблему, так як мозок просто відмовляється концентруватися на чомусь досить довго без додаткових зусиль. Якщо ваша робота пов'язана з необхідністю зосереджуватися, то для вас соціальні мережі особливо шкідливі.

Звичка до просування себе виключно в соціальних мережах - це дуже пасивний підхід до соціального просування в цілому. Вона забирає вашу увагу і час від роботи на те, щоб переконати світ, що ви важливі, підміняючи суть картинкою. Більш того, подібне стає вкрай спокусливим для багатьох - зобразити із себе того, ким ти не є насправді - і веде багатьох на невірний шлях, підміняє їх цінності і робить їх малопродуктивними.

Якщо ви дійсно хочете добитися чогось, хочете стати ефективніше, то під час роботи відключіть смартфон, закрийте вкладки і працюйте не покладаючи рук.